Firmy, ktoré chcú v roku 2026 rozvíjať svojich ľudí, majú k dispozícii zaujímavú možnosť financovania vzdelávania. Nový grant na školenie zamestnancov môže pokryť nielen samotné kurzy, ale aj časť nákladov spojených s realizáciou vzdelávania, pričom pri správne nastavenom projekte môže ísť o podporu od 80 000 € až do 3 000 000 €. Aby však firma získala maximum, musí presne vedieť, ktoré výdavky sú oprávnené a ktoré už grant nepreplatí.
Cieľom výzvy je podporiť zvyšovanie zručností zamestnancov prostredníctvom vzdelávania, ktoré súvisí s pracovným miestom a potrebami firmy. V praxi ide najmä o rozvoj digitálnych, technických, odborných a zelených zručností, ktoré pomáhajú firmám reagovať na technologické zmeny a vyššie nároky trhu. Výzva je nastavená tak, aby firmy vedeli vzdelávať svojich ľudí systematicky a s výraznou finančnou podporou.
Grant vie pokryť viacero typov nákladov spojených so školením zamestnancov. Medzi oprávnené výdavky patria externé vzdelávacie služby, mzdy interných lektorov, mzdy zamestnancov počas účasti na školení a tiež paušálna položka na ostatné náklady. V niektorých prípadoch je možné dosiahnuť aj 100% financovanie oprávnených výdavkov, čo robí túto výzvu mimoriadne atraktívnou pre firmy s väčšími rozvojovými plánmi.
Firmy môžu z grantu financovať externé vzdelávacie služby, ak sú zabezpečené vhodnou vzdelávacou inštitúciou. To znamená, že ak firma nakúpi odborný kurz od dodávateľa, ktorý spĺňa podmienky výzvy, náklady na takýto kurz môžu byť súčasťou projektu. V praxi je to vhodné najmä pri odborných, digitálnych alebo technických školeniach, kde firma nemá internú kapacitu alebo chce ísť cestou špecializovaného lektora.
Výzva umožňuje preplatiť aj časť mzdových nákladov zamestnanca počas účasti na vzdelávaní. To je dôležitý benefit, pretože školenie nepredstavuje len cenu kurzu, ale aj čas, počas ktorého zamestnanec nepracuje na bežných úlohách. Pre firmu to znamená, že sa jej oplatí investovať do rozvoja ľudí aj vtedy, keď ide o dlhšie alebo intenzívnejšie programy.
Okrem hlavných položiek grant počíta aj s paušálnou sadzbou na ostatné náklady. Táto časť je užitočná najmä vtedy, keď projekt zahŕňa doplnkové výdavky, ktoré by inak firma musela financovať z vlastného rozpočtu. Presné nastavenie projektu je však dôležité, aby firma vedela využiť všetky možnosti bez zbytočných chýb.
Nie každý typ vzdelávania je z grantu oprávnený. Neoprávnené sú najmä základné a mäkké zručnosti, jazykové kurzy a tiež povinné školenia, ktoré firma musí zabezpečiť zo zákona, napríklad BOZP alebo GDPR. To znamená, že grant nie je určený na bežné compliance školenia ani na univerzálne kurzy bez priamej väzby na rozvoj pracovných kompetencií.o-firme.
Najsilnejší potenciál majú školenia zamerané na digitálne zručnosti, prácu s novými technológiami, automatizáciu, AI, technické kompetencie a zelenú transformáciu. Pre firmy, ktoré zavádzajú nové systémy alebo chcú zvýšiť produktivitu, sú práve tieto oblasti najlogickejšou voľbou. Z pohľadu stratégie je výhodné vyberať také kurzy, ktoré majú priamy dopad na výkon, kvalitu práce alebo schopnosť firmy rásť.
Veľmi dôležité je správne nastavenie projektu už v úvode, pretože výzva má presne definované podmienky a rozpočtové limity. Ak firma zvolí nesprávny typ školenia, môže sa stať, že časť nákladov nebude uznaná. Rovnako je potrebné pripraviť projekt tak, aby sedeli cieľ, obsah vzdelávania, rozpočet aj dokumentácia.
Pre firmy je tento grant zaujímavý hlavne preto, že nemusí ísť len o samotné podanie žiadosti, ale o kompletný proces od prípravy až po realizáciu vzdelávania. To zahŕňa výber vhodného školenia, nastavenie rozpočtu, prípravu podkladov, podanie žiadosti aj následnú administráciu projektu. Ak firma chce z grantu vytiahnuť maximum, oplatí sa mať partnera, ktorý rozumie grantom aj vzdelávaniu zároveň.
Grant na školenie zamestnancov v roku 2026 je silná príležitosť pre firmy, ktoré chcú investovať do ľudí a zároveň si výrazne znížiť náklady na vzdelávanie. Prepláca najmä odborné a pracovné vzdelávanie, externé kurzy, interných lektorov a časť mzdových nákladov, ale nepokrýva bežné povinné alebo všeobecné školenia. Ak sa projekt nastaví správne, môže ísť o jeden z najzaujímavejších nástrojov na rozvoj tímu v roku 2026.
