Firmy, ktoré chcú v roku 2026 rozvíjať svojich ľudí, si kladú veľmi konkrétnu otázku: kto má nárok na preplatenie vzdelávania zamestnancov práve v rámci grantovej výzvy Zvyšovanie zručností zamestnancov? Odpoveď nie je len o tom, či je firma malá alebo veľká, ale najmä o tom, či spĺňa podmienky konkrétnej schémy a vie správne pripraviť celý projekt od výberu školení až po podanie žiadosti.
Na stránke Zvyšovanie zručností zamestnancov 2026 je táto možnosť predstavená ako príležitosť pre firmy a organizácie čerpať príspevok na školenia zamestnancov, pričom komunikovaná miera podpory môže dosiahnuť až 100 percent oprávnených výdavkov. Pre zamestnávateľa je však kľúčové vedieť, kto môže žiadať, aké typy vzdelávania sú vhodné a ako si celý proces nastaviť tak, aby grant neostal len na papieri.
Podľa oficiálnych informácií sa žiadosť o finančný príspevok na vzdelávanie zamestnancov podáva na vecne príslušný úrad práce elektronicky cez formulár zverejnený na portáli slovensko.sk. Túto žiadosť môže podať právnická osoba aj fyzická osoba ako zamestnávateľ, ak spĺňa podmienky programu a vie predložiť požadované dokumenty.
V praxi to znamená, že nárok sa posudzuje na úrovni zamestnávateľa, nie len na úrovni jednotlivca. Grant Zvyšovanie zručností zamestnancov je určený na vzdelávanie ľudí vo firme, teda na rozvoj nových alebo existujúcich zručností zamestnancov v súvislosti s reálnymi potrebami podniku.
Podpora je určená na nadobúdanie nových zručností a na zvyšovanie či rozvoj existujúcich zručností zamestnancov, vrátane špecifických, digitálnych a zelených zručností. To znamená, že vzdelávanie musí mať jasnú väzbu na pracovné pozície, fungovanie firmy alebo pripravované zmeny v organizácii.
Preto nestačí vybrať akékoľvek školenie. Firma musí vedieť obhájiť, prečo je dané vzdelávanie potrebné, koho sa týka a aký praktický prínos bude mať pre výkon práce, kvalitu procesov alebo pripravenosť tímu na nové požiadavky.
Firma má reálnu šancu uspieť vtedy, keď vie preukázať tri základné veci: že je oprávneným žiadateľom, že plánované školenia patria do rámca podporovaného vzdelávania a že celý projekt podá v súlade s pravidlami výzvy. Veľmi dôležité je aj to, že žiadateľ sa môže zapojiť iba do jednej z uvedených výziev na podporu zvyšovania zručností zamestnancov, takže už na začiatku treba správne vyhodnotiť, do akej schémy firma patrí.
Nárok na preplatenie vzdelávania nevzniká automaticky každej firme, ktorá chce školiť zamestnancov. Ak žiadosť nie je podaná správne, chýbajú povinné prílohy, školenie nie je dostatočne previazané s potrebami zamestnávateľa alebo firma nesplní podmienky konkrétnej schémy, projekt môže byť zamietnutý alebo sa vôbec nepodarí podať v správnej forme.
Rizikové býva aj to, keď podnik najprv objedná školenie a až potom začne riešiť grant. Oveľa lepší postup je obrátený: najprv preveriť podmienky výzvy Zvyšovanie zručností zamestnancov, potom správne navrhnúť vzdelávací plán a až následne vybrať konkrétny formát a obsah školení.
Pri tomto grante nedáva zmysel riešiť poradenstvo a školenia oddelene. Oveľa efektívnejšie je nastaviť celý proces spolu: najprv preveriť, či firma spĺňa základné podmienky grantovej výzvy Zvyšovanie zručností zamestnancov, potom navrhnúť vhodný plán vzdelávania a až následne pripraviť samotné podanie žiadosti.
Pomoc firmám môže preto vyzerať takto:
Posúdenie, či firma spĺňa základné podmienky pre zapojenie do výzvy Zvyšovanie zručností zamestnancov.
Konzultácia, ktoré typy školení dávajú zmysel z pohľadu oprávnenosti aj praktického prínosu pre tím.
Príprava podkladov a pomoc s nastavením logiky projektu pred podaním žiadosti.
Prepojenie grantového procesu s reálnou realizáciou školení, aby firma neriešila dvoch oddelených dodávateľov bez koordinácie.
Pre klienta je to veľká výhoda. Nemusí si samostatne zisťovať, čo je možné financovať, ktoré školenia sú vhodné a ako to celé zosúladiť s podmienkami výzvy, pretože celý proces je nastavený od prvej konzultácie až po realizáciu vzdelávania.
Vaša firma nezíska len informáciu o grante, ale aj partnera, ktorý vám pomôže prejsť celý proces od úvodného posúdenia až po samotné školenia. To znamená, že sa rieši nielen otázka „máme nárok?“, ale aj „aké školenia zvoliť?“, „ako to správne podať?“ a „ako to celé reálne zrealizovať?“
Keď firma rieši grant aj školenia na jednom mieste, znižuje riziko chýb a zrýchľuje celý proces. Nemusí zvlášť hľadať konzultanta na grant, zvlášť školiacu spoločnosť a potom ešte sama kontrolovať, či všetko do seba zapadá.
Ak sa pýtate, kto má nárok na preplatenie vzdelávania zamestnancov v rámci výzvy Zvyšovanie zručností zamestnancov, rozhodujúce je najmä to, či ste oprávnený zamestnávateľ, či plánované vzdelávanie spĺňa účel výzvy a či viete správne pripraviť celý projekt. Samotný grant je zaujímavá príležitosť, ale najlepšie funguje vtedy, keď je od začiatku prepojený s kvalitne vybranými školeniami a správne nastaveným procesom.
Ak chcete túto možnosť riešiť prakticky, začnite na stránke Zvyšovanie zručností zamestnancov 2026. Je to ideálne miesto, odkiaľ sa dá plynule prejsť od overenia nároku cez konzultáciu až po výber a realizáciu vhodných školení pre vašich zamestnancov alebo nás kontaktujte.
